岗位职责：

1.根据公司和所支持部门发展战略，提供人力资源管理建议和落地执行； 

2.执行集团的招聘、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 

3.汇总每月工资考勤、异动、工龄等各项补贴并造册；

4.管理员工档案，事实更新人员编制及电子档案；

5.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

6.其它人力资源支持工作。 

 

职位要求: 

1.本科以上学历，人力资源管理专业优先； 

2.了解人力资源各模块工作，并具备房地产开发行业招聘、员工关系等人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 

3.较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神； 

4.工作主动性强，适应快节奏的工作环境。